工作時數長及輪班工作，需要主管定時編制，例如：每星期或每月。人力資源員工需要配合考勤資料及當值表計算，避免臨時員工超越418條例，需要另作補貼

根據2007年僱傭(修訂)修例 (713)，法定權益計算複雜，需要員工的過往12個月的平均日薪算，如底於法定權益，需要補回差額。 這令人力資源工作量大增

所有薪酬記錄包括津貼、獎金、及佣金等資料已經儲存在系統的數據庫，用以計算平均工資

最低工資亦可在系統上自動計算及補差額

人數報表可幫助了解人手空缺狀況，透過人力資數據庫的智能搜尋功能，輕易尋找到合適人選。大大提升招聘程序。

與考勤系統完全整合方案，自動累遲到或超時工作等資料。根據公司政策，自動計算獎金或超時補貼

主管或經理需要根據當天員工的上班情況及空缺作出，人手調配的即時安排，已確保有捉夠的人出上班

主管或經理可網上即時覆查員工當天的考勤資料，對臨時的空缺作出安排

根據每個崗位的預設時薪及考勤資料，系統自動計算被臨時調職的員工的薪金

傳統已申請表簽批的做法亦不合時宜及緩慢。員工處理假期申請及結餘查詢困難。往往員工已經離職後，文件才傳達人力資源處理，影響離職員工薪金計算

員工可以經僱員自助平台下載糧單或經電郵發送

靈活易用的自訂報表系統。數據庫亦可與BI 連接，輕易設定表板或圖表分析

內置報表系統可以儲存Word 範本作合併列印之用。提取數據及個人資料亦受人力資源系統權限所保護